CURSO
POLITICAS SANITARIAS HOY
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Flexibilización
laboral, bajos salarios, falta de trabajo afectan al recurso humano en
salud. Sobre estos temas versó la última clase del curso Políticas
sanitarias, hoy, organizado por la AMM y FEMECA La
última clase del curso Políticas sanitarias, hoy, organizado por
la AMM y FEMECA, estuvo dedicada al recurso humano en salud. La
reforma del sector tiene sobre los profesionales un impacto que las
entidades gremiales evalúan como negativo. Para hablar de este tema
fueron convocados el Dr. Marcos Buchbinder, secretario de Salud del GCBA;
el Dr. Aldo Giusti, presidente de FEMECA; y el Dr. Enrique Visillac,
presidente de la AMM, con la coordinación del Dr. Rodolfo Ferraro,
director del Instituto para el Desarrollo Humano y la Salud de la AMM. Para
comenzar, el Dr. Visillac señaló: “La autorregulación del mercado
laboral no se ha producido, esto ha generado falta de recurso humano en
algunos sectores, injusticias sobre el recurso humano, salarios bajos e
inseguridad en el empleo. Se pretende reemplazar un modelo de gestión que
se ha dado en llamar viejo por otro al que llaman moderno, nuevo o
flexible, al que consideran mejor. Yo creo que hay que preguntarse mejor
en qué sentido: ¿es mejor que el Estado no proteja? Yo creo que no”. Con
respecto a la relación laboral de los médicos municipales, Visillac
apuntó: “El GCBA tiene instancias de gestión complejas y en los últimos
años ha introducido estrategias para flexibilizar el trabajo del empleado
público: hoy en un mismo trabajo se pueden tener distintas funciones,
distintas relaciones laborales con el Estado, y esto distorsiona el
funcionamiento del trabajo”. Por
su parte, el Dr. Marcos Buchbinder acercó su postura:“El sistema de
salud de la Ciudad es extraordinariamente desarrollado, tiene una magnitud
impresionante por el número de camas, por la capacitación de los
profesionales, por la diversidad. Es imprescindible para la salud de la
Ciudad. A pesar de todo, los índices de salud no son lo que quisiéramos,
tenemos índices que son más altos con relación a la calidad que podemos
brindar. Nosotros planteamos un cambio más abarcativo que pueda resolver
los problemas, y eso incluye un cambio en el recurso humano, qué hacer
con nuestro personal y hacerlo gradualmente forma parte de ese cambio”. En
ese sentido, durante su exposición Visillac hizo la siguiente salvedad:
“No se puede separar al recurso humano de las reformas, todo lo que
puede ser útil para resolver la situación financiera puede ser inútil
para la calidad de vida de los trabajadores y de las instituciones. En el
caso de los trabajadores de la salud, es importante tener en cuenta que
hablamos de la calidad de vida de la gente que atiende a la gente, el
recurso humano en salud nunca es exagerado, siempre tiene una función que
cumplir, siempre hay alguien que necesita ser atendido. Hoy en día sobre
todo, es un desafío para los sistemas de salud atender a los desocupados,
y no puede ser enfrentado en condiciones precarias, y hoy estamos mal
porque no se invierte, y sin inversión no es posible hacernos cargo de
ese desafío. Yo me pregunto si en este contexto será posible garantizar
la atención. Pero
Visillac también planteó una salida: “La única forma de prevenir la
flexibilización es la defensa y el compromiso para conservar nuestras
fuentes de trabajo, y las instituciones gremiales debemos velar por
esto”. El
Dr. Giusti fue también muy contundente: “La política de mercado ha
sido totalmente negativa para el sector salud, por una lado hay malos índices
de salud, porcentajes de la población muy bien atendidos y otros sin
atención y, en el medio, médicos disconfor-mes por su situación
laboral”. Con estas exposiciones se dio por clausurado el curso que contó con la participación de 120 profesionales y destacados diser-tantes: Héctor Lombardo, ministro de Salud de la Nación; Rubén Cano, superintendente de Salud; Pablo Giordano, presidente de ADEMP; Cecilia Rodríguez, especialista en economía; Roberto Lugones, asesor de la COMRA; Aldo Neri, presidente de FUALI; y Ginés González García, presidente de ISALUD. |
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