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PARITARIAS |
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Por una Carrera jerarquizada |
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Un nuevo reencasillamiento, una significativa recomposición salarial y un importante reconocimiento de la capacitación son los principales logros gremiales obtenidos por la AMM como resultado de las reuniones paritarias plasmadas en el acta N° 18
En el ámbito de las paritarias, la AMM dio un importante paso adelante en el camino hacia una nueva Carrera de Profesionales jerarquizada. Entre los principales logros gremiales se destacan un nuevo reencasillamiento, una significativa recomposición salarial y un importante reconocimiento de la capacitación. Estos significativos logros gremiales quedaron plasmados en el acta paritaria N° 18, que el 13 de octubre fue aprobada por Consejo Central de la AMM con 79 votos a favor y sólo seis en contra.
Reencasillamiento El 13 de octubre se firmó el acta paritaria N° 18 suscripta por autoridades de las secretarías de Hacienda y Salud del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y representantes de la AMM, que en términos generales sella el compromiso para que en el primer semestre de 2006 se implemente en forma definitiva, una nueva Carrera que abarque a todos los Profesionales que se desempeñan en el sistema público de salud (ver pág. 3). El punto dos del acta establece que desde el 1° de noviembre entrará en vigencia la nueva grilla: “En el marco de dicho avance de la Carrera y como primera parte de su implementación, las partes acuerdan un reencasillamiento de todos los profesionales del Sistema (...) cuya vigencia será a partir del 1º de noviembre de 2005”. Este reencasillamiento será abonado con efecto retroactivo durante enero de 2006. Más adelante el acta dice: “En función de que la nueva Carrera contempla una carga horaria uniforme para todos los Profesionales de la Salud, la adecuación de las diferentes cargas horarias vigentes se realizará en forma progresiva. Todo ello, sin prejuicio de los derechos adquiridos en relación a los niveles remunerativos y cargas horarias actuales. Aquellos profesionales que en la actualidad cumplen una carga horaria mayor de 30 horas, seguirán manteniendo su proporcionalidad salarial de acuerdo al nuevo reencasillamiento y la misma carga horaria actual mientras permanezcan en la Carrera, a excepción de aquellos profesionales que acepten la reducción horaria”. En síntesis, se logró un reencasillamiento por antigüedad y especialización en la Carrera. También el acta garantiza la creación de una comisión mixta integrada por representantes de la AMM y del Gobierno, para comenzar el proceso de reencasillamiento.
Capacitación
En el punto cinco se aclara que: “Atento a que la Carrera promueve la capacitación, los Profesionales que detenten especialidad y/o residencia completa o concurrencia completa, debidamente acreditada, ingresarán en la categoría de Profesional Asistente”. El punto seis agrega: “Para los Profesionales que actualmente cuentan con una carga horaria menor a las 30 horas, que contempla la nueva Carrera, y a fin de promover su inserción en la nueva carga horaria, la diferencia de horas será integrada a través de capacitación a ser brindada por la AMM, a través de su Instituto para el Desarrollo Humano y la Salud o a través de las áreas responsables y los servicios de la Secretaría de Salud”.
Recomposición salarial La recategorización de los agentes se hará, por exclusiva oportunidad, según la especialización, la antigüedad y los agrupamientos planteados en el acta: Prof. Asistente Adjunto, Prof. Asistente, Prof. de Hospital Adjunto, Prof. de Hospital, Prof. de Hospital Principal, Prof. de Consultor Adjunto, Prof. Consultor y Prof. Consultor Principal. Como otro importante logro, la promoción entre categorías se hará cada cuatro años (anteriormente se realizaba cada cinco). ¨ QUE LOGRAMOS* Reencasillamiento por antigüedad y especialización en la Carrera. * Una importante recomposición salarial. * Nueva grilla salarial con básico de $1.800 (para categoría de inicio) * Promoción en la Carrera cada cuatro años. * Reconocimiento de la capacitación. |
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