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MASIVA ASAMBLEA POR LA REFORMA DEL ESTATUTO |
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Médicos municipales = participación, democracia y compromiso |
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La
Asamblea Extraordinaria que votó por amplia mayoría la reforma del Estatuto quedará registrada en
la historia de la Asociación de Médicos Municipales como una de las más
importantes: más
de 800 socios comprometieron
con su presencia, su participación y su voto, la decisión de cambiar
aspectos fundamentales de la norma que rige la vida institucional. Al
finalizar el encuentro, el Dr. Jorge Gilardi, presidente de la AMM, recordó
una sugestiva coincidencia: “Hoy, 20 de mayo, es además el cumpleaños número
68 de nuestra Asociación. Y qué mejor que festejarlo con esta Asamblea,
ejemplo de participación y democracia”. Sin duda, ese mismo día pero de
1936 un idéntico espíritu dio origen a la que se convertiría en una de
las entidades médico-gremiales más importantes de Latinoamérica. La
reforma del Estatuto
La
Asamblea, que se desarrolló en el Complejo Polideportivo de la AMM, estuvo
encabezada por el presidente de la AMM, Dr. Jorge Gilardi, el secretario
general, Dr. Abel Kohan Miller y el secretario general adjunto, Dr. Miguel
Matzkin, y contó con la presencia de un oficial del Ministerio de Trabajo y
un escribano público. Los
cambios que se aprobaron, por más
de 770 votos a favor,
fueron propuestos luego de un análisis profundo que priorizó el futuro de
la AMM, con el objetivo de dar mayores elementos para una gestión eficiente
que posibilite mejores respuestas a las nuevas necesidades y a los cambios
en el ámbito médico-gremial. En
una apretada síntesis de la reforma, se destacan como puntos principales: -
Aumento
de la participación en el Comité Ejecutivo:
al ampliar el número de integrantes de los actuales 13 miembros a 26. La
finalidad es incrementar el número de representantes de las filiales
hospitalarias, debido a las numerosas incorporaciones que se han registrado
en los últimos años. -
Participación femenina:
al adecuar el Estatuto al nuevo régimen legal (ley 25.674), que regula la
representación de la mujer en los órganos directivos de las entidades
gremiales. -
Eficiencia y participación en la gestión:
a partir del diseño de un sistema mixto de representación en el Comité
Ejecutivo, con la creación de un Comité de Presidencia integrado por el
presidente, el vicepresidente y once secretarios, junto a trece vocales
titulares que de manera plenaria, conduzcan la institución. El Comité de
Presidencia se elegirá en forma directa y al
momento de emitir el voto se conocerá quién ocupará cada cargo
y acompañará al presidente de la agrupación ganadora. Para los vocales
titulares del Comité Ejecutivo se aplicará el sistema D´hont, de
representación proporcional. Este sistema se mantendrá en las elecciones
de las comisiones directivas de las filiales, el Consejo Central y el
Tribunal de Honor. La
reforma también asegura el poder soberano de la Asamblea, órgano
máximo de decisión
de la AMM. Se
garantiza de este modo la eficiencia en la gestión, con la presencia de las
minorías en el órgano de dirección ejecutiva y se mantiene la tradición
de la AMM de ser uno
de los sindicatos que permite la representación de las minorías. -
Mayor acción solidaria:
al incorporar a los objetivos de la Asociación la cobertura de la
responsabilidad profesional, a través de una compañía de seguros propia;
al posibilitar la concreción del Instituto Universitario; al contemplar la
constitución de fondos que puedan configurarse en el futuro en materia de
asistencia o previsión. -
Participación de los médicos jubilados:
al permitir a los socios jubilados que integren como miembros titulares y/o
suplentes el Tribunal de Honor, en reconocimiento a la trayectoria y a la
experiencia de los médicos que han transitado los hospitales públicos y
pueden aportar su saber sobre ética médica. Los
fines de siempre
El
nuevo Estatuto, que debe ser refrendado por el Ministerio de Trabajo,
reafirma los principios históricos con los que fue fundada el 20 de mayo de
1936 la AMM, entre los que se destacan los siguientes: -
Defender y representar al gremio y a sus asociados en las cuestiones
gremiales o de trabajo ante el GCBA, los institutos de previsión, la
Justicia y toda repartición del Estado. -
Propender a la solución de los problemas sanitarios del GCBA, creando a tal
fin nuevas fuentes de trabajo médico. -
Vigilar las condiciones de trabajo y solicitar su mejoramiento. -
Propiciar y lograr un escalafón y remuneraciones adecuadas. -
Propiciar actividades culturales inherentes o no a la profesión. -
Lograr la obtención de servicios sociales de tipo asistencial, seguros
colectivos, subsidios por enfermedad y toda otra forma de previsión. -
Coadyuvar a la prevención de la responsabilidad profesional de los médicos. -
Estudiar y defender los derechos de los profesionales médicos y sus
problemas sociales. La
AMM viene trabajando desde su fundación en el cumplimiento de estos
objetivos y ha dado pruebas concretas con logros, producto de la lucha y la
negociación gremial. El nuevo Estatuto será una herramienta que permitirá
continuar en este camino pero con la garantía de una mayor eficiencia en la
gestión, acorde a los nuevos tiempos y a la necesidad de ampliar la
intervención de los representantes de las filiales, con el objetivo de que
el gobierno de la AMM sea más
amplio y participativo. Un
ejemplo de Asamblea
La
masiva concurrencia a la Asamblea llegó a superar los 800 socios presentes,
que por amplia
mayoría a favor de la reforma (más
de 770 votos) decidieron que la AMM cuente con un Estatuto más moderno, más
eficiente pero fiel a los principios éticos, gremiales y solidarios de una
entidad históricamente democrática y esencialmente partici-pativa. Sin
duda, el compromiso de los afiliados quedó plasmado en el nuevo Estatuto
que se votó durante una Asamblea, ejemplo de ejercicio de la democracia,
no sólo para los médicos municipales sino también para los demás gremios
de nuestro país. ¨ PUNTOS
SALIENTES DE LA REFORMA -
Aumento
de la participación en el Comité Ejecutivo:
se amplía el número de miembros de 13 a 26, con el fin de aumentar los
representantes de las filiales. -
Participación femenina:
se adecua el Estatuto al nuevo régimen legal de representación de la mujer
en las entidades gremiales. -
Eficiencia y participación en la gestión:
se crea un sistema mixto de representación en el Comité Ejecutivo con la
creación de un Comité de Presidencia integrado por el presidente, el
vicepresidente y once secretarios, junto a trece vocales titulares que de
manera plenaria conduzcan la institución. Se mantiene la tradición de la
AMM de ser uno
de los sindicatos que permite la representación de las minorías. -
Mayor acción solidaria:
se incorpora a los objetivos de la Asociación la cobertura de la
responsabilidad profesional a través de una compañía de seguros propia;
se posibilita la concreción del Instituto Universitario; se contempla la
constitución de futuros fondos en materia de asistencia o previsión. -
Participación de los médicos jubilados:
se contempla la posibilidad de que los socios jubilados integren el Tribunal
de Honor. - Principios de la AMM: se reafirman los principios democráticos, solidarios y participativos con los que fue creada la entidad. |
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